ti&m steht für technology, innovation & management. Wir sind Leader für Digitalisierungs-, Security-, Innovationsprojekte und -produkte in der Schweiz und streben dasselbe in weiteren Finanz- und Technologiezentren an. Dabei integrieren wir für unsere anspruchsvollen Kunden die gesamte IT-Wertschöpfungskette vertikal. In unseren Niederlassungen in Zürich, Bern, Frankfurt am Main und Singapur beschäftigen wir aktuell über 400 exzellente Ingenieure, Designer und Berater. Weitere Niederlassungen werden folgen. Die Grundlage unseres Wachstums sind unsere Stärken und unsere Werte: Mut, Ideenreichtum, Agilität und unternehmerisches Flair gepaart mit Nachhaltigkeit und Swissness.
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- Du verantwortest die strategische und operative Führung des HR-Bereichs und entwickelst unsere People-Strategie im Einklang mit unserem Wachstumskurs weiter
- Du entwickelst neue und erweiterst bestehende HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme auf, die mit uns skalieren
- Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
- Du treibst Employer Branding und Recruiting-Strategie voran, damit wir uns im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt weiterhin als Top-Arbeitgeber positionieren
- Du förderst den AI-Skillshift, indem du unsere Mitarbeitenden befähigst, KI selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, und verankerst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens
- Du gestaltest unsere Kultur aktiv mit, inklusive Themen wie Weiterbildung und Karrieremodelle (Fach- vs. Führungslaufbahn)
- Du bist Sparringspartner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Du bist Teil des Corporate Center und arbeitest eng mit Finance, Marketing und der Geschäftsleitung zusammen
- Du behältst arbeitsrechtliche, regulatorische und Compliance-Themen im Blick und findest Lösungsmöglichkeiten
- Fundierte HR-Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsstarken, technologiegetriebenen oder beratungsnahen Umfeld
- Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem dynamischen, agilen Umfeld
- Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams
- Gespür für die Bedürfnisse von IT-Fachkräften und Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting in einem Markt mit hohem Fachkräftemangel
- Versierter Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus
- Stilsichere (Schweizer-)Deutsch- und Englischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken, hands-on Mentalität und die Fähigkeit, strategisch wie operativ zu wirken
- Neugierige, offene und humorvolle Persönlichkeit, die gerne in einem unglaublich tollen Team arbeitet
Unsere Mitarbeitenden wählten uns zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz. Als Gewinner von Best of Swiss Apps und vom Digital Economy Award surfst du mit uns an der Spitze der technologischen Entwicklung. Zudem erlebst du bei uns ein interessantes und dynamisches Umfeld, abwechslungsreiche Arbeit an aufregenden Projekten mit Mut für Innovation, ein kollegiales Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten. Mit ti&m liquid working bieten wir dir ausserdem einfach anpassbare Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit Auszeiten zu nehmen. Die ti&m academy ermöglicht dir konstante Weiterbildung am Puls der Zeit.
Möchtest du dein Talent und Know-how in einer teamorientierten Umgebung einbringen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.
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